Medarbejdertilfredshed
Indgår i Essential (lille version) og Focus (stor version)
Medarbejdernes oplevelse af tilfredshed i arbejdet er vigtigt for arbejdspladsen. Både ift. fastholdelse af medarbejderressourcer, rekruttering af nye medarbejderressourcer, arbejdsmiljø og samarbejde, samt produktivitet og resultater. Denne måling vil igennem temaer som ressourcer, samarbejde, anerkendelse mv. tage temperaturen på medarbejdertilfredsheden, og afdækker hvorvidt medarbejderne oplever virksomheden som et tilfredsstillende sted at arbejde. Det anbefales, at du som leder sikrer præsentation af resultater og opfølgning med medarbejderne.
eNPS Teambarometer – anbefaling af arbejdspladsen / tilfredshed
Indgår i Essential og Focus
Denne måling omhandler medarbejdertilfredshed på arbejdspladsen målt igennem et enkelt spørgsmål i form af eNPS. Medarbejder Net Promoter Score, forkortet eNPS, er et evalueringsværktøj, som med et enkelt spørgsmål viser, hvor tilbøjelige dine medarbejdere er til at anbefale jeres virksomhed som et godt sted at arbejde. Besvarelsen giver dig en indikation på, hvor tilfredse dine medarbejdere generelt er med arbejdspladsen.
eNPS Teambarometer - fortsat ansat om 1 år / tilfredshed
Indgår i Focus
Denne måling omhandler medarbejdertilfredshed på arbejdspladsen målt igennem et enkelt spørgsmål i form af eNPS. Medarbejder Net Promoter Score, forkortet eNPS, er et evalueringsværktøj, som med et enkelt spørgsmål viser, hvor stor sandsynlighed der er for, at dine medarbejdere fortsat er ansat i virksomheden om 1 år. Besvarelsen giver dig en indikation på, hvor tilfredse dine medarbejdere generelt er med arbejdspladsen.
Team performance
Indgår i Focus
Teamets fælles performance er vigtig for arbejdspladsen, både hvad angår arbejdsmiljø og samarbejde samt produktivitet og resultater. Med denne måling bedes medarbejderne forholde sig til deres oplevelse af team performance og arbejdet med mål, resultater og performance. Det er vigtigt, at du som leder følger op, ikke kun på performance og resultater, men også på hvordan medarbejderne oplever team performance. Det anbefales, at du som leder sikrer præsentation af resultater og opfølgning med medarbejderne.
Bæredygtighed
Indgår i Focus
Det bliver i tiltagende grad vigtigt at være en bæredygtig arbejdsplads. Både grundet krav til ESG via lovgivning og samarbejdspartnere, og fordi det er vigtigt for befolkningen og for medarbejderne. Denne måling giver dig muligheden for som leder at tage temperaturen på din virksomhed set fra medarbejdernes vinkel. Spørgsmålene tager sit udspring i ESG, og vil bede medarbejderne forholde sig til udsagn inden for alle 3 områder af ESG; klima/miljø, sociale forhold og Ledelse.
Teamsamarbejde
Indgår i Essential (lille version) og Focus (stor version)
Teamsamarbejde og arbejdspladsens fælles ressourcer og evne til at sætte dem i spil i samarbejdet er afgørende for arbejdsmiljøet, medarbejdertilfredsheden, produktivitet og resultater. Målingen af teamsamarbejde sker med udgangspunkt i Social Kapital og omhandler medarbejdernes oplevelse af samarbejde med både nærmeste kolleger, andre afdelinger/teams og ledelsen. Det anbefales, at du som leder sikrer præsentation af resultater og opfølgning med medarbejderne.
Onboarding
Indgår i Essential og Focus
At have en god onboarding af nye medarbejdere og følge op på dette er vigtigt for virksomheden, da rekrutteringen først er succesfuld, når ressourcerne er integreret på arbejdspladsen. Målingen omhandler nye medarbejderes onboarding på arbejdspladsen, og afdækker hvorvidt medarbejderne oplever onboarding i virksomheden fyldestgørende og tilfredsstillende. Det kan anbefales at målingen sendes til nye medarbejdere to gange inden for deres første år på arbejdspladsen.
Psykologisk tryghed
Indgår i Focus
Psykologisk tryghed er vigtigt på arbejdspladsen. Dels for at opnå medarbejdertilfredshed og sikre medarbejdernes trivsel. Dels for at skabe det bedste grundlag for at løse arbejdsopgaverne, samarbejde og skabe resultater for virksomheden. Denne måling afspejler den fælles psykologiske tryghed i teamet. Resultaterne bør lederen følge op på og facilitere brugen af som et fælles udgangspunkt for at arbejde videre med psykologisk tryghed.
Tilfredshed med kontormiljø
Indgår i Focus
Vær på forkant med tilfredsheden med arbejdsforhold, i form af rammer og kontormiljø.
Målingen afdækker tilfredshed med de fysiske og praktiske forhold samt goderne på arbejdspladsen.
Emnerne dækker over såvel lokaleforhold, kantine, faciliteter, service og rengøring.
Generel APV
Indgår i Essential eller Focus
Arbejdsmiljø er afgørende for at sikre medarbejdernes tilfredshed, trivsel og nogle gange også helbred. Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø skaber samtidig det bedste grundlag for at løse arbejdsopgaverne, samarbejde og skabe resultater for virksomheden. Denne måling omhandler det generelle arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Den kan bruges til at foretage en APV, der både samler op på fysiske og psykiske forhold. Målingen kan udseendes som en fast procedure hver 3. år eller ved behov grundet udfordringer i arbejdsmiljøet.
Psykisk APV
Tilkøb til Essential eller Focus
Det psykiske arbejdsmiljø er afgørende for at sikre medarbejdernes tilfredshed, trivsel og nogle gange også helbred. Et godt psykisk arbejdsmiljø skaber samtidig det bedste grundlag for at løse arbejdsopgaverne, samarbejde og skabe resultater for virksomheden. Denne måling omhandler det psykisk arbejdsmiljø og trivslen på arbejdspladsen. Den kan bruges til at foretage en psykisk APV. Målingen kan udseendes som en fast procedure hver 3. år eller ved behov grundet udfordringer i arbejdsmiljøet.
Fysisk APV (Kontorarbejde + Engros & Produktion)
Tilkøb til Essential eller Focus
Det fysiske arbejdsmiljø er ligeledes afgørende for medarbejdernes tilfredshed, trivsel og helbred. Et godt og sikkert fysisk arbejdsmiljø skaber samtidig det bedste grundlag for at løse arbejdsopgaverne, samarbejde og skabe resultater for virksomheden. Denne måling omhandler det fysiske arbejdsmiljø og trivslen på arbejdspladsen. Den kan bruges til at foretage en fysisk APV. Målingen kan udseendes som en fast procedure hver 3. år eller ved behov grundet udfordringer i arbejdsmiljøet.